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企業(yè)文化

使命

濟世向善，提升全民生活質(zhì)量

公司作為一家用戶至上，以誠為本的醫(yī)藥企業(yè)，始終關注著如何提升全民的健康水準這一基本使命，將"送健康，送知識"作為所有經(jīng)營活動的宗旨，以誠為本，致力于為全民生活質(zhì)量的提升做出貢獻，并為社會、員工、合作方創(chuàng)造更多價值。

企業(yè)愿景

打造健康產(chǎn)業(yè)標桿企業(yè)，做中國老百姓身邊值得信任的健康管家

華康醫(yī)藥堅持科學的發(fā)展觀，立足安徽，面向全國，將業(yè)務從醫(yī)藥領域逐步拓展至大健康領域．秉持著務實和誠信的基本理念，致力于打造一家健康產(chǎn)業(yè)的標桿企業(yè)，成為全國范圍內(nèi)具有品牌影響力、具有行業(yè)地位的集團化健康產(chǎn)業(yè)平臺，最終成為中國老百姓身邊值得信任的健康管家。

價值觀

始終不忘“質(zhì)量是飯碗，用戶是老板”，注重“和諧、忠誠、勤奮、效績”

圍繞公司的總體目標，公司本著實事求是、與時俱進的原則，始終不忘"質(zhì)量是飯碗，用戶是老板"的經(jīng)營理念，不斷實踐和創(chuàng)新。始終秉持著"和諧、忠誠、勤奮、效績"的明確概念，懷揣著通過提升全民健康水平，從而提升全民生活質(zhì)量的使命。其中，各項內(nèi)容的具體詮釋如下:

“和諧"主要體現(xiàn)在公司與相關利益方的相處之道當中，尋求與顧客、員工、社會、供方及合作伙伴等利益方建立和諧共贏的經(jīng)營生態(tài)。其中，公司高層特別關注一個單位中的"團隊精神”，表現(xiàn)上下級之間的溝通、交流，組織內(nèi)部的緊密關系。用公司員工自己的話說就是:“要當企業(yè)的主人，不能做'仆人'。公司靠我發(fā)展，我靠企業(yè)生存。我們和公司的命運是緊緊連在一起的。

“忠誠"是借鑒西方管理經(jīng)驗中最大限度地減少員工的流動率，自覺地愿為公司獻身的精神。公司注重提高效益的同時，不斷地改善職工的工作條件、生活待遇。使每個員工都以自己是公司中的一員而感到驕傲。

“勤奮"是職工有權(quán)參與企業(yè)內(nèi)部事務的決策而言。參與權(quán)的最大益處是使員工在合作的群體中爭當主人翁，從而提高工作情緒和工作效率。公司將有獎征集職工合理化建議，進一步制定獎勤罰懶，定期考核等制度。使員工中的"大鍋飯"，“鐵飯碗"觀念被打破，職工之間的收入差距拉大。有能力又勤奮的人吃肉，沒能力又不勤奮的人喝湯。

“效績"是管理制度中對員工工作評價的主要內(nèi)容，考核員工業(yè)績是有目的的，為了促進工作效率，并作為獎懲、升遷、晉級、加薪的依據(jù)．使員工有努力的目標和方向。公司將摒棄過去強調(diào)"早來晚走""帶病工作"等只看表面，不看業(yè)績的習慣．提出工作量不等于工作成果。評價一個人必須注重看他的貢獻，而不是看工作量,“效績"的提出充分體現(xiàn)出企業(yè)的務實精神。